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無期転換ルールの特例について(平成27年4月1日施行)

 平成25年4月から労働契約法の改正により有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換するルール(無期転換ルール)が定められています。

 今般、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」 が平成27年4月1日に施行され、

 (1) 「5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている業務」に就く
     高度専門的知識等を有する有期雇用労働者(年収1,075万円以上)

 (2) 定年後に有期労働契約で継続雇用される高齢者

 について、労働局長の認定を受けると、無期転換ルールが適用されない特例の規定が設けられます。
 

※詳細については、パンフレット 「高度専門職・継続雇用の高齢者に関する
  無期転換ルールの特例について」
をご覧ください ⇒ ⇒ ⇒

  第一種計画認定・変更申請書
  ★第二種計画認定・変更申請書

  ★第二種計画認定・変更の申請要領 (申請書の書き方、添付書類等)

 
 (参考資料) 高年齢者雇用安定法ガイドブック


※労働契約法の改正については、下記をご参照ください。
労働契約法の改正について~有期労働契約の新しいルールができました

ご存知ですか「無期転換ルール」?始めてますか就業規則の見直し 

無期転換ルールQ&A

有期契約労働者の無期転換ポータルサイト 

有期特措法高齢者認定調査員の利用案内 

高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について 

高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

 

《お問い合わせ》
 福岡労働局雇用環境 ・ 均等部 指導課
 TEL 092-411-4894

無期転換ポータルサイト 

 
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